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瑞士歷峰集團（Richemont）旗下歐洲奢侈品和時尚電商Yoox Net-A-Porter（以下簡稱”YNAP“）本周一表示，為了持續推進技術領域的性別平等，同時也為了紀念2020年的國際婦女節，公司內部決定推出一項全新贊助計劃。

YNAP計劃在10個月的時間內，讓公司內部正在崛起的女性科技人才與資深商業領袖結伴，旨在為女性員工通往領導層的道路上提供更多學習和發展機會，培養下一代女性科技領袖。

YNAP長期以來一直支持女性在技術領域的進步。目前，公司27%的技術員工是女性，高于行業平均水平。

最近，一項由YNAP委托英國市場分析公司YouGov對英國、美國和意大利18至25歲年輕女性進行的調查顯示，只有23%的受訪者認為自己精通科技，同時也只有23%的受訪者認為科技在時尚領域的職業中很重要。

YNAP旨在通過一系列支持女性在技術領域的開拓舉措，改變這一行業現狀。

YNAP的新贊助計劃支持了相關專家的觀點，即人脈廣泛的高層領導人承諾并倡導支持女性，往往可以打破阻礙女性與男性共同進步的障礙。

在新推出的試點項目中，贊助者和被贊助者能夠“提供新的學習機會，設計新的工作方式，支持技術領域的性別平等”。一方面，贊助者可以分享觀點、相互學習經驗；另一方面，受助者也將從額外的領導能力培訓、人脈關系和展示自身技能的機會中受益。

這項計劃由不久前宣布離任的YNAP集團首席執行官Federico Marchetti發起。他是性別平等戰略協會Male Champions of Change旗下Global Tech Group（全球技術企業組）的創始成員之一。該組織成員包括來自英國廣播公司（BBC）、康泰納仕（CondéNast）和微軟風險投資公司（Microsoft Ventures）的代表，旨在加快推進技術行業的性別平等。

注：Male Champions of Change（簡稱“MCC”）是一項注重性別平等的戰略協會，MCC協會與有影響力的領導人合作，重新定義男性在性別平等行動中的角色，讓有影響力的男性領導人站在女性一邊，并推動整個部門和政府采取行動推進男女平等。2018年，Global Tech Group由方案提供集團Accelerate HER和MCC共同成立，目的是將各自組織內致力于性別平等變革的志同道合的領導人聚集在一起。

Marchetti表示：“我們的目標是讓YNAP成為技術行業女性人才的第一雇主，盡管目前公司內部女性比例已經高于行業平均水平，但我們將保持下去，讓更多的女性在技術領導角色中脫穎而出。”

事實上，YNAP在推進男女平等方面早有舉措，包括2016年推出的“女性科技”社區和數字教育研討會。

其中，“女性科技”社區是指，通過參與社交媒體論壇、演講活動、指導和定制培訓，努力支持有才華的女性，創造更美好的未來，以確保她們在該行業的晉升。

數字教育研討會是指，自2016年以來，集團已經與世界各地的機構合作投資了數字教育計劃，目前已經吸引了6000多名學生，旨在激勵下一代，特別是年輕女性，學習STEM和職業技能等。

來源：華麗志　作者：束靈莉